一、人力资源部负责人
岗位职责：
1)根据集团发展战略目标，制定集团公司人力资源开发计划，开展人力资源开发和经管工作；
2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》，负责集团公司各项人事经管工作的实施和解释；
3)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪行为；
4)制订集团公司内部的人力资源配置计划；根据集团人力资源需求制订年度招聘计划；完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇等工作；
5)编制和完善集团公司劳动用工制度；
6)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制集团公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定；
7)负责集团公司绩效考评工作，完成各部门绩效指标的制定；
8)制订集团公司年度培训计划及培训分解计划；
9)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理做汇报。
任职条件：
1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历并有相关工作经验；
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究；
4、熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度；
5、具有很强的沟通、协调以及推进能力。

二、会计人员

任职条件：

1、大专以上学历；

2、有5年以上财务工作经验，建筑行业会计优先； 

岗位职责：

1、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

2、熟悉现金管理和银行结算，熟悉财务软件的操作； 

3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；

4、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

以上人员工资面议  有意联系电话0310-8163369